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- 주식 투자/- 주식투자법 연구 및 뉴스

인적분할 vs 물적분할 알아보기

by story of interesting 2024. 2. 17.
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어떻게 다른지 한번 알아 봅니다. (예전에 LG, LX 그룹 인적분할 자료를 재 공부 합니다.)


 

 

인적 분할(SPIN-OFF) 과 물적 분할(자회사)
구분 의미 기타
인적 분할
(SPIN-OFF)
기존회사(분할회사)의 주주들이 분할을 하며 만들어진 새로운 회사의 주식을 기존 지분 그대로 나누는 것을 말합니다.
대표적 사례를 살펴보면 2019년 두산의 사례를 들 수 있는데요. 두산은 연료전지 사업 부문과 OLED, 전지박 등 소재 사업 부문을 인적분할 하여 두산퓨어셀과 두산솔루스를 설립한바 있습니다.
이렇게 인적분할한 기존회사의 주식은 변경 상장절차를 통해 상장이 유지되고, 분할이 종료된 후 신설 회사의 주식도 바로 재상장할 수 있습니다. 이를 통한 분할의 목적은 기업지배구조 개선, 경영권강화, 주가관리 등을 꼽을 수 있습니다.
인적분할의 장점은 분할에 대한 부담이 적다는 것입니다.
주식상장을 바로 할 수 있고, 그 절차가 까다롭지 않습니다. 또한 주주들의 반발이 적어 분할에 대한 합의도출이 쉽습니다.
이후 주식거래 등으로 인해 지분구조가 바뀌게 되면 독립된 법인 구조를 갖게 됩니다.
 
물적 분할
(SPILIT-OFF)
기존회사의 지분을 그대로 신설회사에 가져오는 인적분할과는 달리 기존회사가 신설회사의 주식을 100%보유하는 것을 물적분할이라고 합니다. 이렇게 되면 우리가 흔히 알고 있는 자회사의 형태를 띄게 됩니다.
물적분할은 대부분 실적이 부진한 사업 부문을 정리하기 위한 경우가 많으나 반대로 실적이 너무 좋은 회사를 분리하기 위해 활용되기도 하며, 분할되는 신설회사는 비상장기업으로 남게 됩니다.
물적분할이 이뤄지면 위에서 설명한대로 신설회사의 주식을 100%보유하고 있기 때문에 지배권행사가 쉬워집니다.
대표적으로 삼성전자에서 실적이 부진한 LCD 사업 부문을 분할하여 삼성디스플레이를 설립하고, 당시 유망 산업이었던 LED 사업으로 그 자리를 대체한 사례가 있습니다. 이를 통해 LCD 사업을 점차 정리하고, LED 사업에 주력하는 모습을 보였는데요.
물적분할은 인적분할과는 달리 주주들의 반대나 관련 사업부서의 구조조정 등과 같은 이슈도 함께 발생할 수 있어 여러 이해관계를 충분히 고려하여 진행해야 할 것입니다.
 

 

 

 

LG그룹 vs LX그룹 인적 분할 사례


  • LG그룹의 LX 그룹 인적 분할
    • LG그룹이었던 일부 자회사 들이 LX 구본준 회장으로 인적 분할 하였습니다. 현재 Location은 마곡과 양재, 대전 등에 두루 있고, 재개 약 50위권의 그룹으로 재 탄생하겠습니다.
    • 계열사
      • LG상사 - 판토스
      • 실리콘 웤스
      • LG 하우시스
      • LG MMA
    • LX 그룹이 어떻게 전략을 세우고 앞으로 나아갈지는 아직 공개된 것은 없습니다만, 위의 인적분할 정의 처럼, LG그룹과 지분을 나누어 새로운 그룹으로 탄생하였습니다.
  • 분할 비율 : ㈜LG 0.9115879, LX홀딩스 0.0884121
    • 즉 LG 지주사 주식을 말하며, LG 지주사 주식을 100주 사면, 분할 이후에는 LG 지주사 주식이 91주, LX 홀딩스 주식이 44주 를 각각 교부 받는다, 이는 LX 주식이 액면가 5000원에서 1000원으로 정했기 때문이다.
  • 일정 
    • 상장 예정일은 5월 27일이며, 다음 달 29일부터 5월 26일까지 매매거래가 정지된다.
  • 분할 후 존속회사 ㈜LG는 발행주식 총수 1억6032만2613주, 자산 9조7798억원, 자본 9조3889억원, 부채 3909억원, 부채비율 4.2%가 되며, 신설 지주회사는 발행주식 총수 7774만5975주, 자산 9133억원, 자본 9108억원, 부채 25억원, 부채비율 0.3%의 재무구조를 유지하게 된다.

 

참고 자료]

출처: https://investment-ai.tistory.com/155 [경제적 자유 찾기:티스토리]

 

LG화학, LG엔솔 물적 분할 사례

https://investment-ai.tistory.com/331
 

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